在工厂干了17年被辞退，您是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿金的情况：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，工厂可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作17年，可获得17个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 经济性裁员：若工厂因企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等需要裁减人员，且符合法定程序，也可进行经济性裁员，并向您支付经济补偿金。同样，您可获得17个月工资的经济补偿金。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 违法解除劳动合同：若工厂违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，工厂应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于您工作17年的情况，赔偿金为34个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，工厂辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 审查劳动合同与辞退通知：首先，请仔细审查您的劳动合同以及工厂发出的辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与工厂的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 咨询与维权：若您对辞退有异议或认为工厂的行为违法，建议及时向我咨询，了解具体的维权步骤和策略。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结：在工厂干了17年被辞退，您是否有权获得补偿或赔偿，需根据具体情况判断。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，您可获得相应补偿；若工厂违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若您因自身过错被辞退，则无权获得补偿或赔偿。在处理此类问题时，请务必仔细审查劳动合同及法律规定，以维护自身合法权益。