企业倒闭后职工去世，其遗属是否有丧葬费，主要取决于职工生前是否参加了基本养老保险以及当地的政策规定。以下从不同情况为您详细分析：
一、职工已参加基本养老保险
如果倒闭企业职工在生前参加了基本养老保险，并符合领取条件（如因病或者非因工死亡），那么其遗属可以根据社会保险政策从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一标准确保了遗属能够获得一定的经济支持，以应对丧葬事宜的开销。
- 申领流程：遗属需携带死亡证明、亲属关系证明、申领人身份证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构将审核材料，并根据相关法律法规和政策规定，决定是否发放丧葬补助金及抚恤金。
二、职工未参加基本养老保险或未领够养老金
若职工未参加基本养老保险，或虽参加但尚未领取足够养老金即去世，此时是否能获得丧葬费则需依据企业的具体情况及当地政策规定。
企业破产清算程序已完成：
- 如果企业倒闭后，依法完成了破产清算程序，并按照法定顺序清偿了债务，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先债务后，没有剩余财产，则通常无法再为去世职工提供额外的丧葬费。
企业破产清算程序未完成或存在特殊情况：
- 如果企业倒闭但尚未完成清算程序，或存在其他特殊情况（如仍有部分应收账款未收回），在符合相关规定和条件的情况下，有可能从企业剩余资产中按照一定标准支付丧葬费。这取决于企业资产的清理和处置情况，以及当地政策的具体规定。
- 特殊情况下的救济：在某些地区，即使企业已倒闭且无剩余财产，政府或相关部门也可能根据当地政策，为去世职工的遗属提供一定的丧葬补助或救济。这通常需要遗属向当地民政部门或相关机构提出申请，并提交相关证明材料。
三、因工死亡的情况
如果职工是因工死亡，则应按照《工伤保险条例》的规定处理。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准与因病或非因工死亡的情况不同，体现了工伤保险的特殊性。
四、建议与注意事项
- 了解社保缴纳情况：在处理此类问题时，建议首先了解职工生前的社保缴纳情况，以确定其是否符合领取丧葬补助金的条件。
- 咨询当地社保部门：由于丧葬费的标准和申领流程可能因地区而异，建议遗属在申领前咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 准备相关材料：在申领丧葬补助金时，遗属需准备死亡证明、亲属关系证明、申领人身份证明等材料。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。
总结来说，企业倒闭后职工去世，其遗属是否有丧葬费取决于多种因素。如果职工已参加基本养老保险并符合领取条件，遗属可以依法从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；如果未参加或未领够养老金，则需根据企业的具体情况及当地政策规定来确定。在处理此类问题时，建议遗属及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。