长期请假时公司要求个人承担保险费用，这种做法通常是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下，公司要求个人承担保险费用不合法
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。在劳动关系存续期间，即使劳动者长期请假，只要劳动关系未解除，用人单位就应当继续为其缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过协商或约定转移给劳动者个人承担。如果公司以此为由要求你个人承担全部保险费用，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
特定情况下，可能存在例外
- 非全日制员工或特殊用工关系：如果你与公司签订的是非全日制劳动合同，或者属于其他特殊用工关系（如劳务派遣、临时用工等），可能适用不同的保险缴纳规则。但这种情况需要具体查看合同约定和当地政策。
- 公司已支付全额工资并代扣代缴：如果公司在你长期请假期间仍然支付全额工资，并在工资中代扣代缴了你的个人应缴部分，而要求你承担公司应缴部分，这仍然是不合法的。但如果公司因你请假导致经营困难，与你协商一致后由你承担部分费用（如公司应缴部分中的一部分），这种协商结果可能被认可，但前提是双方自愿且不违反法律强制性规定。
- 请假性质为无薪假：如果你请的是无薪假（如事假），且公司明确规定无薪假期间不承担社会保险费用中的公司部分，这种规定可能因违反法律强制性规定而无效。但如果你与公司协商一致，自愿承担公司应缴部分，这种约定可能被认可，但同样需要确保不违反法律。
建议与应对措施
- 核查请假性质和公司规定：首先确认你请的是有薪假还是无薪假，以及公司是否有相关规定。如果公司规定违反法律，你可以提出异议。
- 与公司协商：如果公司提出让你承担保险费用，你可以与公司协商，要求公司继续承担法定部分，或者明确约定双方承担的比例和条件。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，你需要提供劳动合同、请假记录、工资单等证据证明你的主张。
总结：长期请假时，公司要求你个人承担全部保险费用通常是不合法的。你可以先与公司协商，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有更多细节或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。