结论：店里招聘精神病人是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 若精神病人处于发病期，不具备劳动能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力。如果精神病人处于发病期，无法正常履行工作职责，且可能对自身或他人造成危害，那么招聘这样的精神病人是违法的，因为这违反了劳动法中关于劳动者应具备劳动能力的基本要求。

2. 若精神病人病情稳定，具备劳动能力：

   • 在这种情况下，如果精神病人能够正常履行工作职责，且不会对自身或他人造成危害，那么招聘这样的精神病人并不违法。但需要注意的是，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因精神病人的身份而歧视或拒绝录用。同时，用人单位也有义务为精神病人提供必要的工作环境和条件，确保其能够安全、健康地工作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果精神病人属于残疾人范畴，且符合国家关于残疾人就业的相关规定，那么用人单位在招聘时应当给予适当的照顾和安排。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家鼓励、扶持残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。
   • 另外，如果精神病人已经通过治疗病情稳定，且持有有效的残疾证或相关医疗证明，证明其具备劳动能力，那么用人单位在招聘时应当一视同仁，不得因其曾经的精神病史而拒绝录用。

法律建议：

• 用人单位在招聘时应当严格遵守相关法律法规，不得歧视或拒绝录用符合条件的精神病人。
• 如果用人单位对精神病人的劳动能力有疑问，可以要求其提供相关的医疗证明或残疾证，以确认其是否具备劳动能力。
• 用人单位应当为精神病人提供必要的工作环境和条件，确保其能够安全、健康地工作，并定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的问题。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，歧视或拒绝录用符合条件的精神病人，可能会面临法律责任，包括被要求改正、赔偿损失等。
• 如果用人单位未能为精神病人提供必要的工作环境和条件，导致其发生意外或健康问题，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

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