结论：根据您描述的情况，月薪3500元，上班十个月后被恶意辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算，经济补偿金为3500元，若构成违法解除，赔偿金为7000元。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作十个月，应视为满一年，因此经济补偿金为一个月的工资，即3500元。
赔偿金：
- 如果用人单位是恶意辞退，即违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
- 因此，在您的情况下，如果构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即7000元。但需要注意的是，要获得赔偿金，您需要证明用人单位的解除行为是违法的，这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。
特殊场景：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，已经按照法律规定支付了经济补偿金，并且解除行为是合法的（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么您可能无法获得额外的赔偿金。
- 如果用人单位未支付经济补偿金，或者解除行为违法，那么您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
- 协商解决：您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付经济补偿金和可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年为1，六个月以上不满一年为1，不满六个月为0.5）
- 在您的情况下：经济补偿金 = 3500元 × 1 = 3500元
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（如果构成违法解除）
- 在您的情况下（假设构成违法解除）：赔偿金 = 3500元 × 2 = 7000元
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。