针对您提出的“辞职后原单位转不出我的档案，且没有地方接收”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确档案转递的基本原则和流程。根据人力资源社会保障部的相关规定，档案的转递通常与个人的就业去向紧密相关。当您辞职后，如果原单位无法转出档案，这可能是由于多种原因造成的，比如单位内部流程繁琐、档案管理不规范或者存在其他特殊情况。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 首先，与原单位的人事或档案管理部门进行深入沟通，了解档案无法转出的具体原因。
- 询问是否需要您提供某些材料或完成某些手续才能转出档案。
- 如果原单位存在管理不规范或拖延的情况，可以要求其给出明确的转出时间表或解决方案。
联系户籍地或就业地档案管理服务机构：
- 根据规定，到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，档案可以转递到就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构。
- 您可以先联系户籍地的公共就业和人才服务机构，了解他们接收档案的具体要求和流程。
- 如果您已经找到新的工作单位，且新单位有档案管理权限，也可以联系新单位的人事部门，了解档案接收事宜。
准备必要材料：
- 根据档案管理服务机构的要求，准备必要的材料，如身份证、辞职证明、新工作单位的接收函（如有）等。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利办理档案转递手续。
寻求帮助和支持：
- 如果在与原单位或档案管理服务机构沟通的过程中遇到困难或问题，可以寻求当地人力资源社会保障部门的帮助和支持。
- 他们可以提供政策咨询、协调解决等服务，帮助您顺利完成档案转递。
关注档案转递进度：
- 在档案转递过程中，保持与原单位和档案管理服务机构的联系，及时了解档案转递的进度和情况。
- 如果发现档案转递存在延误或问题，及时采取措施进行解决。
额外建议：
- 如果您目前处于失业状态，且没有明确的就业去向，可以考虑将档案暂时保留在原单位（如果原单位同意）或转递到户籍地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
- 在未来找到新的工作单位后，再根据新单位的要求将档案转递过去。
最后，我想强调的是，档案是个人职业生涯中的重要记录，对于求职、晋升、评职称等都有着至关重要的作用。因此，请务必重视档案的转递和保管工作，确保档案的完整性和安全性。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。