结论前置：在试用期内，如果是劳动者主动离职，需提前三日通知用人单位，这一通知期限是法定的，且通常理解为自然日。而如果是用人单位想要解除与试用期内劳动者的劳动合同，则需以劳动者不符合录用条件为由，且无需提前通知，但需提供充分证据。
详细分析：
劳动者主动离职的情况
通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常被理解为自然日，即连续的三天时间，包括工作日、休息日和法定节假日。
通知形式：
- 虽然法律并未严格限定通知的形式，但为了维护双方权益，避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位，如邮件、短信或书面离职申请等，并保留好相关证据。
工作交接与工资结算：
- 劳动者在提出辞职后，应积极配合用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资和福利待遇，不得无故拖欠或克扣。
用人单位解除劳动合同的情况
以不符合录用条件为由解除：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需提前通知。但关键在于，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者确实未达到事先明确的录用标准，如招聘时的录用条件说明、客观的考核标准及考核结果等。
以其他法定理由解除：
- 若出现《劳动合同法》规定的其他情形，如劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定主要适用于非试用期内的劳动者，试用期内的劳动者若不符合录用条件，用人单位可即时解除劳动合同。
注意事项与建议：
- 沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应尽量通过友好沟通来明确离职原因、时间安排等细节，有助于减少误解和纠纷，维护双方关系和谐。
- 合同条款的遵守：如果劳动合同中对试用期的解除有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查相关条款，确保自身权益得到充分保障。
- 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如书面通知、考核结果、工作交接记录等，以备未来可能发生的争议之需。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付劳动者赔偿金或继续履行劳动合同。
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