被动离职后入职新公司，一般情况下不会有直接的负面影响，但具体是否会产生影响，取决于被动离职的原因、离职手续的办理情况以及新公司的招聘要求等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、被动离职原因的影响
正常被动离职（如公司裁员、合同到期不续签等）：
- 这种情况下，你与原公司的劳动关系是合法终止的，通常不会对你的新工作产生负面影响。
- 新公司在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等条件，以及你与新岗位的匹配度，而不会过分纠结于你之前的离职方式。
因违纪或能力不足被辞退：
- 如果你是因为严重违反公司规章制度或能力不足被辞退，这可能会在你的职业声誉上留下一定的负面印象。
- 新公司在背景调查时，如果了解到这一情况，可能会对你的入职产生顾虑。但这也并非绝对，因为新公司也会综合考虑你的其他优势和潜力。
二、离职手续办理情况的影响
离职手续齐全、合规：
- 如果你在离职时，与原公司办理了完整的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，且没有留下任何纠纷或遗留问题，那么这对你入职新公司是没有影响的。
- 新公司在入职时，通常会要求你提供离职证明等文件，以确认你与原公司已经解除了劳动关系。
离职手续存在瑕疵或纠纷：
- 如果你在离职时，与原公司存在薪资纠纷、竞业限制协议纠纷等问题，且这些问题没有得到妥善解决，那么这可能会对你入职新公司产生一定的影响。
- 新公司可能会担心你入职后，会因为这些问题而分心或产生法律风险，从而对你的入职产生顾虑。
三、新公司招聘要求的影响
新公司对离职原因无特殊要求：
- 如果新公司在招聘时，没有明确要求应聘者必须说明离职原因，或者对离职原因没有特别的限制，那么你被动离职的情况通常不会成为你入职的障碍。
新公司对离职原因有特殊要求：
- 如果新公司在招聘时，明确要求应聘者必须说明离职原因，并且对某些离职原因（如因违纪被辞退）有特别的限制或排斥，那么你被动离职的情况可能会影响你的入职。
- 在这种情况下，你可以尝试与新公司沟通，解释你离职的真实原因和背景，以及你从中吸取的教训和改进的措施，以争取新公司的理解和信任。
法律建议
- 在离职时，务必与原公司办理完整的离职手续，确保工作交接清楚、薪资结算无误、社保转移顺利，并保留好相关证明文件。
- 在入职新公司前，了解新公司的招聘要求和背景调查流程，以便提前做好准备和应对。
- 如果因被动离职而面临新公司入职的顾虑或问题，可以积极与新公司沟通解释，或者寻求专业的法律帮助和建议。
总之，被动离职后入职新公司是否会有影响，取决于多个因素的综合作用。如果你能够妥善处理离职手续、积极沟通解释，并不断提升自己的工作能力和经验，那么被动离职通常不会成为你入职新公司的障碍。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。