被公司辞退时，若你处于以下特定条件或情形下，你有权不同意公司的辞退决定：

1. 从事接触职业病危害作业且未进行健康检查或处于诊断观察期：

   • 如果你从事的是接触职业病危害的作业，且公司未在你离岗前进行职业健康检查，或者你正处于疑似职业病病人的诊断、医学观察期间，公司不得解除劳动合同。这是为了保护你的健康权益，确保你免受职业病侵害，并得到妥善的医疗管理。

2. 因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若你在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不得解除劳动合同。此类情况下，你的劳动合同终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以确保你获得应有的工伤待遇。

3. 处于“三期”的女职工：

   • 如果你正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不得解除劳动合同。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在确保她们在生育和抚养子女期间享有稳定的就业环境。但需注意，若你存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可依据相关法律规定解除劳动合同。

4. 患病或非因工负伤在规定医疗期内：

   • 如果你患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，期间你享有相应的医疗期待遇。

5. 长期工作且临近退休的老员工：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的就业权益，考虑到他们临近退休且再就业难度较大。

6. 担任特定职务的员工：

   • 如果你正在担任工会主席、职工代表等特定职务，公司通常也不能轻易辞退你。这些职务因履行特定职责而享有额外的法律保护。

法律建议与行动指南：

• 了解自身权益：首先，你需要明确自己是否处于上述特定条件或情形下，从而了解自己的法律权益。
• 收集证据：如果公司试图辞退你，而你认为自己不符合被辞退的条件，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作年限证明、职务证明等。
• 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司遵守相关法律法规，不得随意辞退你。
• 寻求法律援助：如果公司坚持辞退你，且你无法与公司达成一致意见，你可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，随意辞退你，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 同时，你也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行处罚。

总之，被公司辞退时，你需要仔细审查自己的情况，了解自己的法律权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。