关于您提出的“试用期3个月是否一般要最后一天才知道”的问题，这实际上涉及到试用期的通知和确认流程，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是在最后一天才突然告知劳动者的。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长应当在劳动合同中明确约定。这意味着，在您与用人单位签订劳动合同的时候，试用期的具体时长（如3个月）就应该已经明确写在了合同里，您在签订合同时就应该知晓。

接下来，关于试用期的确认和通知流程，虽然法律没有明确规定必须在试用期的哪一天进行正式的“通知”或“确认”，但通常用人单位会在您入职时，通过入职培训、签订劳动合同等环节，向您明确说明试用期的开始日期、结束日期以及相关的考核标准和流程。这样做的目的是为了确保双方对试用期的安排有清晰、一致的理解，避免后续产生纠纷。

至于您提到的“最后一天才知道”，这在实际操作中是不太常见的。因为试用期是一个双方相互了解、相互评估的过程，用人单位通常会在试用期内对您的表现进行持续的观察和评估，而不是等到最后一天才做出决定。同时，您作为劳动者，也有权在试用期内了解自己的工作表现是否符合用人单位的要求，以及是否有机会通过试用期成为正式员工。

因此，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保自己清楚了解试用期的时长、考核标准和流程等信息。如果在试用期内有任何疑问或需要确认的事项，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

最后，需要提醒的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能单独与您约定试用期而不签订劳动合同。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，确保试用期的公平、合理和合法。