工作中因犯错被罚款现金是否合法，需分情况讨论：

1. 用人单位无罚款权的一般原则
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对劳动者进行罚款。若用人单位以“犯错”为由直接扣减劳动者工资，可能涉嫌违法。例如，劳动者因操作失误导致公司损失，用人单位不能直接从工资中扣除罚款，而应通过协商赔偿或依法追偿的方式处理。

2. 合法扣减工资的例外情形
   若用人单位的规章制度明确规定了因劳动者过错导致损失的赔偿方式，且符合以下条件，则可能被认定为合法：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知；
     
   • 内容合理性：赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 因果关系：需证明劳动者的过错与损失之间存在直接因果关系。
     示例：若劳动者因故意或重大过失损坏公司设备，公司可依据制度要求其赔偿，但需通过工资扣减时遵守上述限制。

3. 违法罚款的法律后果
   若用人单位违法罚款，劳动者可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求返还罚款；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请仲裁：以“克扣工资”为由提起劳动仲裁，要求支付被扣款项及可能的经济补偿。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若用人单位违反此规定，即构成违法。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留罚款通知、工资条等证据，若认为罚款违法，及时通过法律途径维权；
     
   • 用人单位：避免直接罚款，可通过完善绩效考核、责任追究等制度间接管理，或依法通过民事诉讼追偿损失。

总结：用人单位一般无权因劳动者犯错直接罚款现金，但可通过合法制度要求赔偿损失（需遵守比例和程序限制）。若遭遇违法罚款，劳动者应积极维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。