结论：员工是否会被定性为参与诈骗罪，需结合具体情节判断，包括员工在犯罪中的地位、作用、主观故意程度及是否具有自首、立功等情节。以下从不同角度详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即明知自己的行为会导致他人财产损失，而希望或放任这种结果发生。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产。
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
- 客体：公私财产所有权。
二、员工行为的法律分析
员工抗拒后执行的情况：
- 主观故意：员工最初抗拒，表明其可能并不具有非法占有的目的，或对虚报数据的行为存在疑虑。但后续执行，可能反映出其主观态度的转变，或受到某种压力（如工作威胁、利益诱惑等）而妥协。
- 客观行为：员工执行了虚报数据的行为，该行为若足以使他人（如公司、客户、监管机构等）产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，则可能构成诈骗罪的客观方面。
员工在犯罪中的地位和作用：
- 从犯或共犯：若员工在老板的指使下执行虚报数据的行为，且在整个诈骗犯罪中起次要或辅助作用，可能被认定为从犯或共犯。根据《刑法》第二十七条，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 主犯：若员工在犯罪中起主要作用，如积极策划、组织、实施诈骗行为，则可能被认定为主犯，承担更重的刑事责任。
自首、立功等情节：
- 自首：若员工在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，根据《刑法》第六十七条，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
- 立功：若员工有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，根据《刑法》第六十八条，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
三、法律建议
对于员工而言：
- 立即停止违法行为：若员工尚未完全陷入犯罪泥潭，应立即停止虚报数据的行为，避免进一步违法。
- 主动向相关部门说明情况：如员工担心自己可能涉及犯罪，可主动向公司、监管机构或公安机关说明情况，争取从轻处理。
- 咨询专业律师：在涉及刑事犯罪的情况下，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
对于公司而言：
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和约束，防止类似虚报数据等违法行为的发生。
- 及时处理违法行为：若公司发现员工存在虚报数据等违法行为，应及时进行处理，包括调查、处罚、报告等，以维护公司的合法权益和声誉。
进一步思考：员工在面临老板指使虚报数据时，应如何权衡利弊、做出正确选择？这涉及到员工的职业道德、法律意识以及个人价值观等多方面因素。员工应时刻保持清醒的头脑，坚守法律底线和职业道德准则，不因一时之利而陷入犯罪的深渊。若有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。