协商解除劳动合同当天是否可以有人陪同，这主要取决于双方的协商结果以及具体的解除流程安排，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从几个不同角度为你详细分析这个问题：

1. 协商解除劳动合同的基本流程：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方通常会就解除的条件、时间、经济补偿等事项进行充分沟通并达成一致。
   • 如果双方同意在解除当天有第三方（如亲友、律师等）陪同，以见证解除过程或提供法律支持，这是完全可以的，只要双方对此没有异议。

2. 陪同人员的角色与限制：

   • 陪同人员可以是为了提供情感支持、法律咨询或见证解除过程而到场的。
   • 但陪同人员不应干扰或阻碍解除劳动合同的正常进行，也不应违反法律法规或公司规章制度。
   • 如果陪同人员是律师，他们可以在现场提供法律意见，但不应直接参与协商或代表一方签字。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望在协商解除劳动合同当天有陪同人员，最好在协商过程中提前与用人单位沟通并达成一致。
   • 明确陪同人员的身份和目的，确保他们不会给解除过程带来不必要的麻烦或纠纷。
   • 如果可能的话，可以要求用人单位在解除协议中明确注明陪同人员的情况，以避免后续争议。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果双方就陪同人员的问题无法达成一致，可能会影响协商解除劳动合同的进程。
   • 在极端情况下，如果陪同人员的行为违反了法律法规或公司规章制度，可能会给双方带来不必要的法律风险。

举例说明： 假设你与用人单位协商一致解除劳动合同，并希望在解除当天有你的律师陪同以提供法律支持。在这种情况下，你可以在协商过程中向用人单位提出这一请求，并解释律师陪同的目的和意义。如果用人单位同意，你们可以在解除协议中明确注明这一点。这样，在解除当天，你的律师就可以作为陪同人员到场，为你提供必要的法律支持。

总结与建议： 协商解除劳动合同当天是否可以有人陪同，主要取决于双方的协商结果和具体流程安排。如果你希望有陪同人员到场，最好在协商过程中提前与用人单位沟通并达成一致。同时，也要确保陪同人员的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。