结论前置：饮酒驾驶没被拘留只是受到行政处罚的情况下，单位通常不会知晓，但在某些特定情况下，单位有可能得知此信息。
一、单位通常不会知道的情况
法律依据与处罚措施：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，初次饮酒驾驶的处罚一般为暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，不涉及行政拘留，因此不会留下案底。
- 在此情况下，由于法律并未要求交警部门必须向单位通报此类交通违法行为，所以单位通常不会通过官方渠道得知员工饮酒驾驶但未被拘留的信息。
信息保密与未公开传播：
- 如果饮酒驾驶者本人保持低调，不向外透露相关信息，且交警部门的执法信息在一定范围内未公开披露或引起公众关注，那么单位很难从其他途径获知此事。
二、单位可能会知道的情况
交警部门特殊通报：
- 在某些特定情况下，如饮酒驾驶行为造成了社会影响、作为典型案例被公开通报，或者涉及公职人员等特定群体时，交警部门可能会主动向单位通报相关信息，以便单位加强管理和监督。
驾驶人自行暴露：
- 饮酒驾驶者在接受处罚后，可能因个人原因（如需请假处理后续事宜、寻求同事帮助等）主动向单位领导或同事透露饮酒驾驶情况，导致单位知晓。
内部规定与交通事故：
- 如果单位有内部规定要求员工上报违法行为，而员工未履行此义务，单位可能会通过其他途径（如员工举报、调查等）得知此事，并可能对员工进行内部处罚。
- 若饮酒驾驶引发了交通事故，交警在处理事故过程中可能会与单位联系，此时单位也会了解到员工的饮酒驾驶行为。
三、法律建议与风险提示
遵守交通法规：
- 饮酒驾驶是严重的违法行为，不仅危害个人安全，也影响社会秩序。无论单位是否知晓，都应自觉遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
了解法律后果：
- 饮酒驾驶不仅可能面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，还可能因造成交通事故而承担刑事责任。因此，应充分了解饮酒驾驶的法律后果，增强法律意识。
保护个人隐私：
- 在接受处罚后，应谨慎处理个人信息，避免不必要的泄露。如果因个人原因需要向单位透露相关信息，应提前考虑可能带来的后果，并做好应对准备。
单位管理建议：
- 对于单位而言，应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守交通规则。同时，可以制定内部规定，要求员工上报违法行为，以便及时处理和避免潜在风险。
四、总结
饮酒驾驶没被拘留只是受到行政处罚的情况下，单位在大多数情况下不会知晓。然而，为了避免不必要的麻烦和潜在的法律风险，建议员工自觉遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为的发生。同时，单位也应加强管理和监督，共同维护良好的社会秩序和交通安全。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。