关于请假一个月是否要发工资的问题，这主要取决于您请假的类型以及劳动合同、相关法律法规和公司政策的具体规定。下面我将为您详细分析不同情况下的工资发放情况：
一、带薪假情况
如果您请的是带薪假，比如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么根据相关法律法规，您在这些假期期间是享有正常工资待遇的。也就是说，即使您请假一个月，但其中包含了这些带薪假期，单位也应该按照劳动合同规定的标准正常发放工资。
二、病假情况
如果您因病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么您请的是病假。在病假期间，单位需要支付您病假工资。病假工资的标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式会根据地区规定而有所不同，有的地方会按照您本人工资的一定比例来发放。因此，如果您请一个月病假，单位需要按照病假工资的标准来支付您这期间的工资。
三、事假情况
如果您因个人原因需要请假，那么您请的是事假。在事假期间，单位通常不承担支付工资的义务。也就是说，如果您请一个月事假，单位可以不支付这期间的工资。当然，如果您的劳动合同或公司政策中有特别规定，那么需要按照这些规定来执行。
四、工伤假情况
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么您请的是工伤假（停工留薪期）。在工伤假期间，您的原工资福利待遇不变，单位需要按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果您请一个月工伤假，单位需要照常发放您这期间的工资。
五、其他注意事项
劳动合同和公司政策：除了上述法律法规的规定外，您还需要查看劳动合同和公司政策中是否有关于请假期间工资支付的特别规定。如果有，那么需要按照这些规定来执行。
法定假日：如果您请假的一个月中包含了法定假日，那么您在法定假日期间是否享有工资取决于请假的性质。对于带薪假和工伤假，法定假日是有工资的；对于病假，按照病假工资标准支付；对于事假，则通常没有工资。
实际操作建议：为了避免后续纠纷，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，明确请假期间的工资待遇问题。同时，用人单位也应完善劳动合同和内部规章制度，确保工资发放标准的合法性和合理性。
综上所述，请假一个月是否要发工资取决于您请假的类型以及劳动合同、相关法律法规和公司政策的具体规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。