公司搬迁员工不去的赔偿问题，需根据具体情况判断，关键在于工作地点变更的性质、对员工的实际影响，以及公司的应对措施。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同中有约定工作地点的情况

1. 搬迁超出约定范围

   • 若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，这通常构成劳动合同的“重大变更”。在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 搬迁仍在约定范围内

   • 如果新地址仍在劳动合同约定的工作地点范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但若搬迁给员工造成通勤成本大幅增加等明显影响，员工可与公司协商解决，如要求交通补贴等。若协商无果，且员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

二、劳动合同中未约定工作地点的情况

1. 搬迁导致工作地点发生重大变化

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，若搬迁对员工生活产生实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变），也可认定为客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准同上。

2. 搬迁未造成重大影响

   • 若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以员工旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、其他可能的赔偿情况

1. 额外损失赔偿

   • 如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用增加，员工可要求公司给予相应赔偿。这通常需要员工提供相关证据，如通勤费用凭证等。

2. 安置费用

   • 若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。这包括但不限于搬迁费用、临时住宿费用等。

四、维权途径与建议

1. 协商解决

   • 员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。双方可以就工作地点变更、经济补偿等事项进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解

   • 若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，以达成和解协议。

3. 申请仲裁

   • 若调解无果或双方不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录、通勤费用凭证等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。同时，作为专业律师，我建议你根据自身情况仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。