结论：帮留置人员发放工资本身并不直接违法，但具体是否违法以及责任追究需根据留置的性质、工资发放的主体及资金来源等因素综合判断。

详细分析：

1. 留置的性质与工资发放：

   • 留置通常是一种法律措施，用于对涉嫌违法犯罪的人员进行暂时性的限制自由，以便进行调查。在留置期间，被留置人员的基本权益，包括获得劳动报酬的权利（如果其确实在留置前有工作且应获得工资），应得到一定程度的保障。
   • 如果留置人员在被留置前有固定工作，且其工资发放是基于其之前的劳动成果，那么在其被留置期间，按照法律规定或合同约定，其工资仍应得到发放。这种情况下，帮留置人员发放工资并不违法。

2. 工资发放的主体与资金来源：

   • 工资发放的主体通常是用人单位。如果用人单位在留置人员被留置期间，按照法律规定或合同约定继续发放其工资，这是合法的。
   • 如果工资发放的资金来源不合法，或者发放行为本身存在欺诈、挪用公款等违法行为，那么这种发放行为就是违法的，且可能涉及刑事责任。例如，如果用人单位使用非法所得来发放工资，或者通过虚构留置人员的劳动成果来骗取工资，这些行为都是违法的。

3. 责任追究：

   • 如果帮留置人员发放工资的行为本身合法，且没有造成任何不良后果，那么通常不会追究任何人的责任。
   • 如果发放行为违法，那么责任追究将取决于具体的违法行为和情节。例如，如果用人单位使用非法所得发放工资，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事责任；如果发放行为涉及欺诈或挪用公款，那么相关责任人员也可能面临刑事责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在留置人员被留置期间，应仔细审查其工资发放的依据和资金来源，确保发放行为的合法性。
• 如果对留置人员的工资发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 对于个人而言，如果涉及帮留置人员发放工资的情况，也应谨慎行事，确保自己的行为不违反法律法规。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的组织面临类似情况，建议立即停止任何可能违法的行为，并咨询专业律师以获取法律建议。
• 如果您对留置人员的工资发放有疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。