结论：一年均请假未上班的员工，一般情况下不可享受带薪休假。不过，具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 带薪休假的法律基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，旨在保障职工的休息和休假权益。

2. 请假类型对带薪休假的影响：

   • 事假：如果员工因个人原因请事假，且事假期间未提供劳动，那么根据一般原则，员工在事假期间不享受带薪休假。因为带薪休假是基于员工正常提供劳动的前提下给予的休息时间。
   • 病假：对于病假，情况可能有所不同。如果员工因病需要请假，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工在病假期间可能仍然享有部分或全部的带薪休假权益，但这取决于具体的病假天数、公司政策以及相关法律法规的规定。不过，若员工一年均请病假且未提供任何劳动，那么其享受带薪休假的可能性会大大降低。
   • 其他假期：如产假、婚假、丧假等，这些假期通常有特定的法律规定和享受条件，与带薪休假是独立的。员工在享受这些假期的同时，可能不影响其后续带薪休假的权益，但具体还需根据法律法规和公司政策来判断。

3. 公司规章制度的作用：

   • 除了法律法规外，公司规章制度也是判断员工是否可享受带薪休假的重要依据。公司可以根据自身情况制定带薪休假的具体规定，包括请假期间的待遇、带薪休假的计算方式等。因此，员工在请假前应仔细了解公司规章制度，以明确自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要长期出差或外派，导致无法在公司正常上班，但仍然在为公司提供劳动的，那么员工可能仍然享有带薪休假的权益。不过，这种情况需要具体分析，且通常会有相应的补偿或调整机制。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要长时间请假，建议提前与公司沟通并了解相关规章制度和法律法规的规定，以明确自己的权益和义务。
• 对于公司而言，应制定完善的带薪休假制度，明确请假期间的待遇和带薪休假的计算方式，以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷。

后续思考：

• 如果员工对公司的带薪休假制度有疑问或不满，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
• 同时，公司也应关注员工的休假需求，合理安排工作任务和休假时间，以营造和谐、稳定的劳动关系。

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