针对您提出的“事业单位35年工龄主动离职工资怎么算”这一问题，首先需要明确的是，主动离职（即自动离职）对工龄的计算以及工资结算会产生一定影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。
二、主动离职对工龄的影响
工龄中断：当您主动从事业单位离职时，离职期间的时间将不计入工龄。这意味着，您的工龄计算将在离职那一刻中断。
重新就业后的工龄合并：如果您在离职后重新就业，且新单位也认可您之前的工龄（这通常取决于新单位的政策和规定），那么在符合一定条件下，您之前的工龄可能与新单位的工作时间合并计算。但需要注意的是，这一合并并非自动进行，而是需要您主动向新单位提供相关证明材料，并经过新单位的审核和确认。
三、工资结算与工龄的关系
离职时的工资结算：在您主动离职时，单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算您离职前的工资。这部分工资与您的工龄无直接关系，而是基于您实际提供的工作服务。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常与您在单位的工作年限（即工龄）有关，但具体计算方式需依据相关法律法规和政策文件来确定。然而，在您主动离职的情况下，除非单位存在上述违法行为，否则一般无法获得经济补偿。
养老金待遇：工龄的长短还会影响您未来的养老金待遇。在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据您实际缴纳养老保险费的年限来确定。因此，如果您在离职前已经缴纳了多年的养老保险费，那么这部分缴费年限将计入您的总工龄，从而影响您未来的养老金待遇。
四、建议与注意事项
了解单位政策：在做出主动离职决定前，建议您先了解单位关于工龄计算、工资结算以及经济补偿等方面的政策规定，以便更好地评估离职对您的影响。
保留相关证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确计算和认可，建议您在离职前保留好相关的工作证明材料（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）。
咨询专业人士：如果您对工龄计算、工资结算或经济补偿等方面存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的劳动法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，主动离职对工龄的计算以及工资结算会产生一定影响。在做出离职决定前，请务必充分了解相关政策规定和单位的具体要求，以便更好地维护自己的合法权益。