在试用期解除劳动关系时，用人单位确实需要在解除劳动关系证明中明确写明解除原因，这不仅是法律法规的明确要求，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要一环。以下是一份试用期解除劳动关系证明的示例内容，供您参考：
试用期解除劳动关系证明
兹证明，（员工姓名），性别（员工性别），身份证号码（员工身份证号），于（入职日期）入职我公司，担任（职位名称）一职。在试用期内，经公司综合评估，认为该员工（具体解除原因，如“不符合录用条件中的某项具体要求”或“工作表现未达到预期标准”等，需详细且准确描述）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同中的相关条款，我公司决定于（解除日期）解除与该员工的劳动关系。解除原因已向该员工充分说明，并得到了其确认（如有书面确认材料，可在此注明）。
解除劳动关系后，该员工与我公司之间的所有权利义务关系（除法律法规另有规定或双方另有约定外）均已终止。我公司已按照相关法律法规的要求，为该员工办理了离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
特此证明。
（公司名称） （公司盖章） （日期）
在撰写解除劳动关系证明时，有几点需要注意：
解除原因要详细且准确：避免使用模糊或含糊不清的表述，确保解除原因能够清晰、明确地传达给员工和可能的第三方（如劳动仲裁机构或法院）。
遵守法律法规：确保解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
尊重员工权益：在解除劳动关系的过程中，要尊重员工的知情权和其他合法权益，确保解除行为的合法性和合理性。
办理离职手续：在解除劳动关系后，要及时为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，确保员工的合法权益得到保障。
希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。