结论：货车司机因给老板开车导致一只眼睛患青光眼，是否可以向老板索赔，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然青光眼通常不属于直接由事故导致的伤害，但如果能证明青光眼的发生与工作有直接关系，比如因长时间驾驶、特定的工作环境（如强光、颠簸等）等因素诱发或加重了青光眼，且这种关系得到了专业医疗机构的确认，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 货车司机应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，货车司机将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、老板是否存在过错
过错责任原则：
- 如果青光眼的发生并非直接由工作事故导致，而是由于老板未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间（如长时间连续驾驶）、未提供必要的劳动保护措施等过错行为所致，那么货车司机可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张赔偿。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。具体赔偿金额需根据实际损失和老板的过错程度来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 货车司机应尽快收集与青光眼发生相关的医疗记录、工作记录、工作环境描述等证据材料，以便在后续的工伤认定或侵权诉讼中使用。
咨询专业医疗意见：
- 寻求专业眼科医生的意见，确认青光眼的发生是否与工作有直接关系，以及这种关系的程度如何。这将有助于在工伤认定或侵权诉讼中提供有力的医疗证据。
法律途径：
- 如果与老板协商无果，货车司机可以考虑通过法律途径解决争议。可以先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，如果未被认定为工伤，再考虑向法院提起侵权诉讼。
总结：货车司机因给老板开车导致一只眼睛患青光眼，是否可以向老板索赔，需根据具体情况判断。如果构成工伤或老板存在过错，货车司机有权向老板主张赔偿。建议货车司机尽快收集证据、咨询专业医疗意见，并考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。