当劳动合同期满时，用人单位需要依据相关法律法规，并结合实际情况，来妥善处理与劳动者的合同关系。以下是详细的操作指南：

一、续订劳动合同

1. 双方协商一致续订

   • 操作流程：用人单位应在劳动合同期满前，提前与劳动者进行沟通，了解其是否有续订的意向。如果双方都同意续订，那么需要就新的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 注意事项：如果用人单位维持或提高原合同的条款，而劳动者拒绝续订，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低条件导致劳动者不续订，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 法定情形下应当续订

   • 情形描述：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如连续工作满10年、初次实行劳动合同制度时连续工作满10年且距退休不足10年、连续订立二次固定期限合同且无严重违规情况等）有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 操作要点：在这些法定情形下，用人单位应主动提出续订无固定期限劳动合同，并按照法定程序进行签订。

二、终止劳动合同

1. 正常终止

   • 适用情况：除了上述特定法定情形外，劳动合同期满即自然终止。
   • 程序要求：用人单位需要提前通知劳动者，并办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、转移档案和社保关系等。同时，用人单位需要一次性结清劳动者的工资。
   • 经济补偿：在依法终止劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不得终止的特殊情形

   • 具体情形：包括涉及职业病危害作业未进行检查、疑似职业病诊断期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。
   • 处理方式：在这些特殊情形下，劳动合同的期限应顺延至相应情形消失时止。用人单位不得擅自终止劳动合同，否则将承担法律责任。

三、综合注意事项

• 遵守法律法规：用人单位在处理劳动合同期满的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
• 保护劳动者权益：用人单位需要确保劳动者在终止合同时的合法权益得到保障，如及时支付经济补偿金、妥善办理离职手续等。
• 避免劳动争议：用人单位应通过友好协商的方式解决合同期满后的相关问题，以减少劳动争议的发生。如果遇到争议，应积极寻求法律途径进行解决。

综上所述，劳动合同期满后的处理需要综合考虑法律法规、劳动者权益及企业实际情况。用人单位应确保操作合法、合规，以维护双方的和谐劳动关系。