核心结论：工地停工期间劳动合同期满，用人单位不能直接终止劳动合同，需根据具体情况处理，以下是具体分析：

1. 劳动合同不能自然终止
   根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，若劳动者存在“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”“女职工在孕期、产期、哺乳期”等法定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
   工地停工期间，若劳动者因停工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊状态，或因工负伤未完成劳动能力鉴定，用人单位不得以“合同期满”为由终止劳动合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

2. 停工非法定续延情形时的处理
   若停工不属于上述法定续延情形（如单纯因工程暂停、资金问题等非劳动者原因停工），劳动合同原则上可到期终止。但需注意：

   • 经济补偿义务：用人单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
     
   • 停工期间工资支付：若停工非劳动者原因导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位需按当地规定支付停工津贴（如不低于最低工资的80%）；
     
   • 终止程序合规性：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者（或额外支付1个月工资代通知金），并办理离职手续。

3. 特殊风险提示

   • 停工与工伤的关联性：若停工因工地事故导致，需先确认是否涉及工伤认定。若劳动者被认定为工伤，劳动合同续延至劳动能力鉴定结论作出后，用人单位不得随意终止；
     
   • 集体合同影响：若工地存在集体合同，且集体合同期限未届满，个别劳动合同终止需符合集体合同约定；
     
   • 地方性规定：部分地区（如江苏、上海）对停工期间劳动合同处理有细化规定，需结合当地政策执行。

建议行动：

1. 劳动者可要求用人单位出具书面终止通知，核对终止理由是否合法；
   
2. 若用人单位违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
   
3. 保留停工通知、工资发放记录、医疗证明等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如停工原因、劳动者状态等），可随时补充说明，我会为您细化分析。