关于“离职国家工作人员的定义”，这通常指的是那些原本在国家机关、事业单位或公共机构中任职，但后来依照相关法律法规和程序，主动或被动地终止了与原任免机关的任用关系的工作人员。在大多数情况下，这主要涉及到公务员的辞去公职行为。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义核心

离职国家工作人员，核心在于“离职”和“国家工作人员”两个要素的结合。其中，“离职”指的是终止与原任免机关的任用关系；“国家工作人员”则通常指的是在国家机关、事业单位或公共机构中任职的人员，包括但不限于公务员、监察官、法官、检察官等。

二、公务员辞去公职的具体规定

以公务员为例，根据《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这一行为需要遵循法定的情形、权限和程序，包括但不限于：

1. 提出书面申请：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。
3. 任免机关审批：任免机关会根据审核结果，作出同意或者不同意辞去公职的批复。
4. 办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员，需要办理公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

三、离职后的管理与纪律

离职国家工作人员在离职后，还需要遵守一定的管理和纪律规定。例如，公务员辞去公职后，原所在机关会将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。同时，对于某些特定职位的公务员，如领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职后的一定期限内（如3年内），不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，或者正在接受审计、纪律审查、监察调查等情形的，不得批准其辞去公职。

概括起来，离职国家工作人员的定义主要涉及到那些原本在国家机关、事业单位或公共机构中任职，但后来依照相关法律法规和程序终止了与原任免机关的任用关系的人员。这一过程需要遵循严格的法定程序和规定，以确保公务员队伍的稳定性和工作的连续性。