辞职的定义是：员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职是劳动者离职的一种主动形式，它意味着劳动者出于自身意愿，决定不再继续为当前用人单位提供劳动服务，并主动提出终止与用人单位的劳动关系。

详细分析如下：

1. 辞职的主体：

   • 辞职是劳动者的单方行为，由劳动者主动提出，无需用人单位的同意（但需按照法定程序提前通知）。

2. 辞职的原因：

   • 辞职的原因多种多样，可能包括个人职业规划的变动、对工作环境或待遇的不满、获得更好的职业机会、家庭原因、健康原因等。

3. 辞职的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着劳动者在提出辞职时，需要按照法定程序提前通知用人单位，并通常以书面形式表达辞职意愿。

4. 辞职的法律后果：

   • 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止。双方需要按照劳动法规定处理工资结算、社会保险转移、工作交接等事宜。用人单位应当按时支付劳动者应得的工资和补偿（如有），并办理相关离职手续。

5. 辞职与辞退的区别：

   • 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而辞退（解雇）是用人单位主动提出解除与劳动者的劳动关系。两者在主体、原因、程序和后果上均有所不同。

举例：

• 如小李因决定去深造读书，向公司提出辞职。他提前三十天书面申请离职，期满后劳动关系自动解除，这就是一个典型的辞职案例。

综上所述，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，它涉及劳动者的单方意愿、法定程序以及相应的法律后果。在辞职过程中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何关于辞职或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。