辞退，在公务员管理领域，特指机关依照法律法规的规定，解除与公务员的任用关系。这一行为意味着公务员将失去其公务员身份，不再享受相应的公务员待遇，对公务员的权利产生较大影响。

辞退的情形：

根据相关法律法规，公务员在以下情形之一时，可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，且拒绝接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或1年内累计超过30个工作日的。

不得辞退的情形：

同时，法律法规也规定了某些情形下公务员不得被辞退，以保护公务员的合法权益和保持公务员队伍的稳定性。这些情形包括：

1. 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退的程序：

辞退公务员需要遵循一定的程序，包括所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论并审批、送达辞退通知书、办理公务交接手续以及将辞退决定存入人事档案等步骤。

辞退后的影响：

公务员被辞退后，将不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，并自作出辞退决定之日的次月起停发工资。同时，被辞退公务员可能根据国家有关规定享受失业保险待遇或领取辞退费。

总结：

辞退是公务员管理中的一项重要制度，它涉及到公务员的切身利益和公务员队伍的稳定性。因此，在辞退公务员时，必须严格依照法律法规的规定进行，确保程序的合法性和公正性。同时，对于不得辞退的情形，也应给予充分的保护和尊重。