法定节假日加班，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计相当于4倍的正常工资金额。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。

加班工资计算方式

1. 加班工资倍数：法定节假日加班工资是按照劳动者正常工资的3倍来计算的。例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。

2. 总工资计算：劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。因此，劳动者总计应得的工资是正常工资加上3倍的加班工资。继续以上述员工为例，其当天的正常工资为200元，加上600元的加班工资，总计应得800元，这相当于4倍的正常工资金额。

用人单位义务与劳动者权利

1. 用人单位义务：用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。

2. 劳动者权利：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和应得加班工资数额。

实际应用中的注意事项

1. 工资标准确定：在计算加班工资时，需要确定劳动者的正常工资标准。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴等非固定组成部分。如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，则按照规定执行。

2. 加班时间记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便计算加班工资。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，并核对加班工资的计算是否正确。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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