别担心，即使公司请了律师，你依然可以积极应对劳动仲裁，维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 公司请律师是正常操作，不代表你必然处于劣势
   公司聘请律师是其行使法律权利的表现，律师的职责是依法为公司争取利益。但劳动仲裁的胜负取决于事实和法律依据，而非对方是否有律师。你需要做的是：

   • 固定证据：收集能证明劳动关系的材料（如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），这些是仲裁委认定事实的关键。
     
   • 明确诉求：梳理你的仲裁请求（如未签合同的双倍工资差额、未缴社保的补缴或赔偿、经济补偿金等），并准备好计算依据（如工资标准、工作年限）。
     

2. 未签合同、未缴社保是公司的明显违法点，你有权主张权利

   • 未签合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴社保：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保，否则社保部门可责令补缴，你也可在仲裁中主张公司配合补缴（或赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗费、失业金损失等）。
     

3. 开庭时的应对策略

   • 保持冷静，如实陈述：仲裁庭会依法调查事实，你只需如实说明工作情况（如入职时间、岗位、工资发放方式等），避免情绪化或夸大。
     
   • 针对公司律师的抗辩提前准备：公司可能主张“双方是劳务关系”“已用其他形式签合同”等，你需要用证据反驳（如工资是银行转账而非现金、工作受公司管理而非独立完成等）。
     
   • 利用法律程序保护自己：如果公司律师在庭上提出反请求或新证据，你有权要求答辩期或质证，仲裁委会保障你的陈述权利。
     

4. 后续建议

   • 如果仲裁结果对你有利但公司不履行，可向法院申请强制执行；
     
   • 如果对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉（注意时效）；
     
   • 社保补缴问题可能需先通过劳动监察部门处理，再配合仲裁/诉讼。
     

最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者权益的法定途径，仲裁委和法院都会依法公正处理。如果你对证据整理、法律条文适用或庭审技巧有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。