未成年工不登记，主要面临的处罚是用人单位可能被劳动保障部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位招用未成年工时，必须按照规定向劳动保障行政部门办理登记手续，这是法律对未成年工特殊保护的一项重要措施。
法律后果
责令改正：
- 如果用人单位未按照规定对未成年工进行登记，劳动保障行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位需要在规定的时间内完成登记手续，以确保符合法律法规的要求。
罚款等行政处罚：
- 除了责令改正外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。具体的罚款金额和处罚措施会根据违法行为的严重程度、持续时间以及用人单位的规模等因素进行综合考量。
实际影响
对用人单位的影响：
- 未登记未成年工不仅可能导致用人单位面临法律处罚，还可能影响其声誉和信誉度。在日益重视企业社会责任和劳动权益保护的今天，这样的违法行为很可能对用人单位的长期发展产生不利影响。
对未成年工的影响：
- 虽然未登记本身不直接对未成年工造成损害，但缺乏登记可能导致未成年工在劳动权益保护方面存在漏洞。例如，在发生劳动纠纷或工伤事故时，未登记的未成年工可能难以获得应有的法律保障和赔偿。
建议与措施
加强法律意识：
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，特别是关于未成年工特殊保护的规定。确保在招用未成年工时严格遵守相关法律法规，及时办理登记手续。
完善内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确未成年工的招用、管理、保护等流程和责任。通过加强内部管理，确保未成年工的合法权益得到有效保障。
积极配合监管：
- 用人单位应积极配合劳动保障行政部门的监管工作，主动接受检查和指导。对于发现的问题和不足，应及时进行整改和完善，以避免不必要的法律风险和损失。
温馨提示：作为用人单位，务必重视未成年工的登记工作，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。