未办理未成年工登记证，用人单位可能会面临由县级以上劳动行政部门责令改正以及罚款的处罚。具体分析如下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位招用未成年工时，应当办理未成年工登记证，以确保未成年工的合法权益得到特殊保护。若用人单位未按规定办理未成年工登记证，则可能触犯相关法律法规，面临相应的法律责任。

处罚措施

1. 责令改正：县级以上劳动行政部门在发现用人单位未办理未成年工登记证的情况后，会首先责令其改正，即要求用人单位立即按照规定办理未成年工登记证，以确保未成年工的合法权益得到保障。

2. 罚款：若用人单位在责令改正后仍未办理未成年工登记证，或者情节较为严重，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的具体数额会根据相关法律法规以及当地政策的规定来确定，通常与用人单位的违法情节、未办理登记证的时间长短、对未成年工造成的影响等因素有关。

建议与提醒

1. 及时办理登记证：用人单位在招用未成年工时，应严格按照法律法规的规定，及时办理未成年工登记证，以避免可能的法律风险。

2. 加强内部管理：用人单位应建立健全的内部管理制度，确保在招用未成年工时能够及时发现并办理登记证，同时加强对未成年工的保护和管理，确保其合法权益不受侵害。

3. 咨询专业意见：若用人单位在办理未成年工登记证或处理相关劳动纠纷时遇到疑问，可以及时向专业律师或劳动行政部门咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，未办理未成年工登记证可能会给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应高度重视未成年工的特殊保护问题，严格遵守相关法律法规的规定，确保未成年工的合法权益得到切实保障。