核心结论：营业执照出租本身是违法行为，若在此情况下出现拖欠工资问题，需分情况处理，一是先解决营业执照出租问题，二是通过合法途径追讨工资。以下是具体分析：
关于营业执照出租问题
- 法律定性：根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，营业执照不得出租、出借。出租营业执照的行为扰乱了市场秩序，属于违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得，情节严重的还可能被吊销营业执照等。
- 处理方式：一旦发现营业执照被出租且出现拖欠工资等后续问题，首先要及时终止这种违法的出租行为。如果出租方和承租方之间有相关协议，该协议因违反法律法规的强制性规定而无效。出租方应积极与承租方沟通，要求其停止使用营业执照开展经营活动，并妥善处理后续事宜，包括工资支付等问题。如果承租方拒绝配合，出租方可以向市场监管部门举报这种出租营业执照的违法行为，由相关部门进行调查处理。
关于拖欠工资问题
- 责任主体认定：虽然营业执照是出租的，但从法律关系上看，劳动者与实际用工主体（承租方）之间存在劳动关系（如果符合劳动关系构成要件）。不过，出租营业执照的出租方也可能需要承担一定的连带责任。因为出租方的违法行为为承租方违法用工提供了条件，在一定程度上损害了劳动者的合法权益。
- 追讨工资途径
- 协商解决：劳动者可以先尝试与承租方进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与承租方之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。如果出租方愿意参与协商，也可以一起沟通，促使承租方尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 要求出租方承担连带责任：在追讨工资的过程中，如果承租方无力支付或者逃避支付，劳动者可以尝试要求出租方承担连带责任。这需要劳动者提供证据证明出租方存在过错，如明知承租方无用工主体资格仍出租营业执照等。在这种情况下，法院可能会根据具体情况判决出租方对拖欠的工资承担一定的赔偿责任。