结论：员工将其他员工的聊天记录发给公司是否构成侵权，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯隐私权、是否违反公司规定以及聊天记录的内容性质等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 是否侵犯隐私权：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 分析：如果聊天记录中包含其他员工的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，且这些信息未经本人同意被公开或传播，那么发送聊天记录的员工可能侵犯了其他员工的隐私权。
   • 建议：在处理聊天记录时，应尊重他人的隐私权，避免传播或公开包含个人隐私的信息。

2. 是否违反公司规定：

   • 公司规定：许多公司都有关于员工行为、信息保密和隐私保护的规定。这些规定可能明确禁止员工未经授权获取、传播或使用其他员工的个人信息或聊天记录。
   • 分析：如果员工违反了公司的相关规定，将聊天记录发给公司或他人，那么该员工可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 建议：员工应仔细阅读并遵守公司的相关规定，避免违反规定而引发不必要的法律纠纷。

3. 聊天记录的内容性质：

   • 合法内容：如果聊天记录内容合法、正当，且不涉及个人隐私或公司机密，那么发送聊天记录可能不构成侵权。
   • 非法或不当内容：如果聊天记录中包含侮辱、诽谤、泄露公司机密等非法或不当内容，那么发送聊天记录的员工可能不仅侵犯了其他员工的权益，还可能违反了法律法规。
   • 建议：在处理聊天记录时，应确保内容合法、正当，避免传播或公开非法或不当信息。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 恶意传播：如果员工恶意传播聊天记录，导致其他员工名誉受损或遭受其他损失，那么该员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 公司责任：如果公司未尽到合理的保密义务，导致员工聊天记录被泄露，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：无论是员工还是公司，都应采取合理的措施保护聊天记录的安全，避免泄露或不当使用。

总结与建议：员工将其他员工的聊天记录发给公司是否构成侵权，需根据具体情况判断。在处理聊天记录时，应尊重他人的隐私权、遵守公司的相关规定、确保内容合法正当，并采取合理的措施保护聊天记录的安全。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。