将聊天记录发给公司所有人，这一行为本身通常不构成刑事案件，但可能涉及民事侵权或违反公司内部规定，具体需根据聊天记录的内容和发送目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若聊天记录涉及个人隐私

• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若聊天记录中包含他人的私人信息、秘密或不愿公开的内容，未经允许将其发送给公司所有人，可能构成对他人隐私权的侵犯。
• 责任承担：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。若情节严重，如造成被侵权人精神损害或社会评价降低，侵权人还可能面临更严重的法律责任。

2. 若聊天记录涉及公司机密或商业秘密

• 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。若聊天记录中包含公司的商业秘密、技术秘密或经营信息等，未经允许将其发送给公司所有人（尤其是外部人员或竞争对手），可能构成对商业秘密的侵犯。
• 责任承担：侵权人可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。公司也有权根据内部规定对泄露机密的员工进行纪律处分。

3. 若聊天记录内容合法且不涉及隐私或机密

• 一般情况：若聊天记录内容合法、正当，且不涉及他人隐私或公司机密，仅是将普通对话或工作交流内容发送给公司所有人，这一行为通常不构成违法或犯罪。
• 注意事项：尽管如此，仍需考虑公司内部规定和职场礼仪。未经允许广泛发送聊天记录可能违反公司规定，影响职场关系，甚至导致不必要的纠纷。

4. 特殊情况：恶意诽谤或造谣

• 法律后果：若聊天记录中包含恶意诽谤、造谣或侮辱他人的内容，并将其发送给公司所有人，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任。
• 责任承担：侵权人可能面临赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。若情节严重，如造成被侵权人社会评价显著降低或精神损害，还可能涉及刑事责任（如诽谤罪）。

建议与总结

• 谨慎处理聊天记录：在发送聊天记录前，应仔细审查内容，确保不涉及他人隐私、公司机密或恶意诽谤等违法内容。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司内部关于信息传递和保密的规定，避免因违反规定而面临纪律处分。
• 尊重他人权益：尊重他人的隐私权和名誉权，不随意泄露或传播他人的私人信息或不当言论。

若您遇到类似情况或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。