被扣工资是否可以追回，这主要取决于扣工资的原因和性质。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法扣工资的情况
如果用人单位因为合法的理由扣除了你的工资，比如你因个人原因造成了公司的经济损失，公司按照劳动合同或规章制度的规定，从你的工资中扣除相应赔偿，这种情况下，扣工资是合法的，一般难以直接追回。但即便如此，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除了超过法定比例的工资，你可以要求公司补足差额。
二、非法扣工资的情况
如果用人单位没有合法理由，无故扣除了你的工资，那么你有权要求公司补发被扣的工资，并可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 如果确认公司扣工资的行为没有合法依据，你可以明确要求公司补发被扣的工资，并设定一个合理的补发期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，填写投诉表，详细陈述被扣工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，一般情况下，处理周期为60个工作日。如果调查确认用人单位存在非法扣工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付被扣的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题比较复杂，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决有利于你，用人单位需要履行裁决结果，补发被扣的工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决你胜诉，用人单位仍然不支付被扣的工资，你可以申请法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的行动合法合规。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
总结来说，被扣工资是否可以追回，取决于扣工资的原因和性质。如果是因为合法理由扣工资，且扣除比例合法，一般难以直接追回；但如果是非法扣工资，你有权要求公司补发，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。