结论：上班第一天没有签合同直接走了，一般情况下不会对你以后找工作产生直接影响，但可能存在一些潜在风险和需要注意的点。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面看
- 未签合同本身：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上班第一天未签合同，这是用人单位未履行法定义务，过错在用人单位，并非你的过错。所以从法律责任角度，不会因为你没签合同就直接离职而对你产生不利法律后果，也不会影响你后续找工作时新用人单位对你的法律评价。
- 劳动关系认定：虽然没签合同，但只要你能证明当天确实在用人单位实际提供了劳动，比如有考勤记录、工作现场照片、同事证言等，就与用人单位建立了事实劳动关系。不过，这种事实劳动关系在你后续找工作时，一般不会成为阻碍，因为新用人单位主要关注的是你能否胜任新岗位工作，以及你过往的工作经历和能力等，而不是这种短暂且未签订合同的事实劳动关系情况。
从实际影响层面看
- 对个人职业声誉：如果只是单纯上班第一天没签合同就离开，没有与用人单位发生其他纠纷或不良行为，比如没有拿走用人单位财物、没有泄露用人单位机密等，通常不会对你的职业声誉造成损害。新用人单位在背景调查时，一般不会因为这种情况而对你产生负面印象。
- 潜在风险：如果用人单位以你擅自离职给其造成损失为由，向你主张赔偿，虽然这种主张在法律上很难得到支持（因为用人单位未签合同存在过错），但可能会给你带来一些不必要的麻烦，比如需要花费时间和精力去应对可能的纠纷。不过这种情况发生的概率相对较小，且即便发生，也不会影响你后续找工作的本质，只是可能会在短期内让你分心处理纠纷事宜。
建议
- 保留证据：如果可能的话，保留一些能证明你当天在用人单位工作的证据，如上述提到的考勤记录、工作现场照片等，以防后续出现纠纷时可以维护自己的合法权益。
- 坦诚沟通：在后续找工作面试过程中，如果新用人单位问到这段短暂的工作经历，你可以坦诚说明情况，强调是因为一些特殊原因（如发现工作内容与预期不符等合理原因）在上班第一天就离开了，且没有与原用人单位发生纠纷，这样可以让新用人单位更好地了解你，避免产生不必要的误解。
如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，比如后续遇到用人单位以未签合同为由克扣工资等情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。