经济补偿金的基数是包括非固定的绩效工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确指出是“应得工资”，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资构成的一部分，无论其是否固定，都应当计入经济补偿金的计算基数。
实际计算角度
在实际计算经济补偿金时，需要将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入进行累加，然后除以十二，得出月平均工资。这个过程中，非固定的绩效工资显然是要被纳入计算范围的。例如，某劳动者在解除劳动合同前十二个月内，每月基本工资为5000元，绩效工资不固定，分别为2000元、3000元、1000元等，那么在计算经济补偿金时，就需要将这十二个月的基本工资和绩效工资全部相加，再除以十二，得出月平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。
特殊情况说明
虽然一般情况下非固定的绩效工资要计入经济补偿金基数，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够证明绩效工资的发放与劳动者的工作表现、业绩等不直接相关，或者存在其他特殊约定（但这种约定不能违反法律法规的强制性规定），那么可能在实际计算时会有所不同。不过，这种情况比较少见，且用人单位需要承担相应的举证责任。
建议：
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