关于您提出的“没签合同试用期离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工情况、用人单位的行为以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面合同，只要您已经为用人单位提供了劳动，双方就已经形成了事实上的劳动关系。
接下来，我们分情况讨论离职的问题：
如果用工时间未满一个月：
- 在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律允许在一个月内进行签订。如果您想要离职，建议您提前三日通知用人单位，以便进行必要的工作交接。这样做可以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也体现了您的职业素养和责任感。
如果用工时间超过一个月且未签订书面劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，您不仅有权随时解除劳动关系，还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但即便如此，出于职业道德和诚实信用原则，您仍应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您同样可以随时解除劳动关系，并有权要求经济补偿。在这种情况下，建议您保留好相关证据，以便在离职时维护自己的合法权益。
在实际操作中，我还想给您一些建议：
- 保留证据：无论是否签订书面合同，您都应妥善保留工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
- 沟通与告知：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，告知离职原因和意愿，并按照公司规定办理离职手续。这样可以确保离职过程的顺利进行，避免不必要的麻烦。
- 了解权利义务：在决定辞职前，您应充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，没签合同试用期离职并非可以直接走人的简单事宜。您应根据具体的用工时间、用人单位的行为以及相关法律法规来做出判断。在实际操作中，建议您遵循法律程序和公司规定，与用人单位进行充分沟通，并确保离职行为的合法性和合理性。如果遇到争议或问题，您可以考虑通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。