结论：根据我国现行法律规定，个人无法直接加入工会，必须通过所在单位工会组织加入。但若单位未成立工会，您仍有其他途径维护自身权益。以下从法律背景、具体操作、替代方案三个角度为您详细说明：

一、法律背景：工会加入的强制性规定

根据《中华人民共和国工会法》第三条、第十条：

1. 加入方式：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，必须通过所在单位的工会组织加入工会，个人无法直接申请加入。
2. 单位义务：用人单位有义务支持职工依法组建工会，若单位未成立工会，上级工会应指导、帮助职工组建，单位不得阻挠。

举例：若您入职的公司未成立工会，您需先推动公司成立工会（可联合同事向上级工会申请），成立后才能通过单位工会加入。

二、单位未成立工会的具体操作

若单位拒绝成立工会或长期拖延，您可采取以下步骤：

1. 向上级工会反映：联系单位所在地的区/县级总工会，说明单位未成立工会的情况，请求上级工会介入督促。
2. 联合同事推动组建：根据《工会法》第十条，25人以上的企业应建立基层工会委员会，您可联合同事向上级工会提交组建申请，由上级工会指导完成组建流程。
3. 加入区域性工会：若单位规模较小或无法成立独立工会，您可申请加入乡镇、街道、开发区、工业园区等区域性工会联合会（需符合当地工会规定）。

法律依据：《工会法》第十条第二款：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”

三、单位未成立工会的替代权益保障方案

即使单位未成立工会，您仍可通过以下途径维护劳动权益：

1. 直接向劳动监察部门投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333）。
2. 申请劳动仲裁：因劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿）需维权时，可直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需通过工会。
3. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。

温馨提示：工会的主要职能是代表职工与单位协商劳动条件、参与民主管理、提供法律援助等。若单位未成立工会，您仍可通过上述途径维权，但需主动行使权利，避免因被动等待而延误时效。

后续建议：若您需进一步了解工会组建流程或劳动维权具体操作，可直接向我咨询，我将结合您所在单位的具体情况（如规模、行业、所在地区等）提供针对性建议。