结论前置：嫖娼被拘留后被公司开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。若公司规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。
详细分析
一、员工一般不能获得赔偿的情况
规章制度合法性：
- 若公司的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
嫖娼行为的性质：
- 嫖娼作为违法行为，不仅会受到治安管理处罚，还严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。
二、员工可能获得赔偿的情况
规章制度不合法性：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规章制度未明确规定：
- 若公司的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。
缺乏因果关系证明：
- 即使规章制度合法且明确，公司仍需证明员工的行为与解除劳动合同之间存在直接的因果关系。例如，员工的行为是否影响了工作、是否造成了企业声誉损害等。若公司无法提供充分证据，解除劳动合同可能被认定为违法。
特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些情况下，即使规章制度合法且明确，但员工的行为情节轻微、未造成严重后果，或者公司未按照规章制度规定的程序进行处理，员工仍可能有机会主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。
- 建议：
- 公司方面：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应明确列举可解除劳动合同的违纪行为清单，并通过全员签收、培训考试等方式确保制度知悉。在处理员工违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序的合法性和合理性。
- 员工方面：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若因个人行为导致被公司开除，且认为公司的开除决定违法时，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
结语
嫖娼被拘留后被公司开除是否能获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性和明确性以及员工行为与解除劳动合同之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。