结论：公司叫员工“滚蛋”是否违法，不能一概而论，这取决于公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。

分析角度一：公司解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同。在这种情况下，即使公司使用了“滚蛋”这样的不恰当言辞，其解除劳动合同的行为本身可能是合法的。但公司仍需注意，使用侮辱性语言可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的民事责任。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

分析角度二：公司言辞的合法性

• 无论公司解除劳动合同的行为是否合法，其使用“滚蛋”这样的言辞都是不恰当的。这种言辞可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求公司承担精神损害赔偿责任。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 如果公司叫你“滚蛋”，首先保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
   • 询问公司解除劳动合同的具体理由和程序，并要求公司出具书面通知。
   • 如果认为公司的解除行为违法或言辞不当，可以收集相关证据（如录音、录像、书面通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法且程序合规。
   • 避免使用侮辱性或攻击性的言辞，尊重员工的人格权。
   • 如果与员工发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，避免激化矛盾。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或侵犯员工人格权，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼以及声誉损害等后果。
• 如果员工采取法律手段维护自己的权益，公司可能需要支付赔偿金、精神损害赔偿等费用，并承担诉讼成本。

总之，公司叫员工“滚蛋”是否违法，取决于解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。无论结果如何，公司都应尊重员工的人格权，避免使用不当言辞。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。