成立工会劳动法律监督委员会是一个涉及多个步骤和考虑因素的过程，以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何成立这一重要机构：

一、明确设立主体与目的

工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会，依法设立的专门机构。其核心目的在于监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护，并促进企业的和谐稳定发展。

二、确定设立层级与范围

1. 县级以上各级总工会和产业工会：这些工会层级较高，负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况，具有统筹开展劳动法律监督相关工作的职能。

2. 基层工会：基层工会可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会，这样的设置使得监督更加直接和及时，能够针对本单位的劳动用工等具体情况进行有效监督。

三、遵循设立程序与原则

1. 推荐候选人：

   • 由工会组织从工会工作人员以及热心劳动法律监督工作、熟悉劳动法律法规、具有一定政策水平和工作能力的工会会员中推荐候选人。

2. 民主推选：

   • 召开相关工会会员大会或会员代表大会，通过民主投票等方式对候选人进行推选，确保监督员能够真正代表职工利益。

3. 审批与公布：

   • 推选结果需报上一级工会劳动法律监督委员会审批，经审批通过后正式公布，并将名单向用人单位和全体职工公开，保证产生过程的合法性和透明度。

四、考虑特殊情况与补充措施

1. 基层工会特殊情况：

   • 基层工会在设立监督委员会时，应确保有适当比例的女性参与，以体现性别平等和多样性。

2. 特邀监督员：

   • 根据需要，可以聘请人大代表、政协委员、专家学者等担任特邀监督员，他们可以提供更广泛的视角和专业意见。

3. 培训与证书：

   • 所有监督员（含主任）必须参加培训，并按照要求取得监督员证书，以确保他们具备必要的法律知识和监督能力。

五、明确任期与续聘机制

工会劳动法律监督委员会的任期与本级工会任期相同。聘期届满后，根据个人表现和工作需要，可以向相关部门提议续聘，经考核合格后同意续聘并换发新证，以保证监督队伍的稳定性和连续性。

六、履行职责与权利

工会劳动法律监督委员会及其成员的主要职责是监督检查企事业单位遵守劳动法律法规的情况，发现问题提出处理意见，并督促用人单位改正。他们享有对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查、要求用人单位提供相关资料和说明情况、提出整改意见和建议等权利。

七、加强建设与工作力度

无论是县级以上总工会、产业工会还是基层工会，都应当重视并加强工会劳动法律监督委员会的建设和工作力度，确保劳动法律法规得到全面、有效的执行。

成立工会劳动法律监督委员会是一个系统而细致的过程，需要遵循法定程序、考虑特殊情况、明确任期与续聘机制，并加强建设与工作力度。希望以上解答能够对您有所帮助。如有更多疑问或需要具体法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。