是的，工伤赔偿必须按照法定程序进行，这是确保劳动者合法权益得到有效保障的关键。以下是从不同角度对工伤赔偿法定程序的详细解释：

一、法定程序的必要性

工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿项目。按照法定程序进行赔偿，可以确保赔偿的公正性、合理性和合法性，避免用人单位或劳动者因程序不当而遭受损失。

二、工伤赔偿的法定程序

1. 确认劳动关系（如存在争议）

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据材料，以证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若劳动关系存疑，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 提交申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 提出申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定流程：鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
   • 鉴定结论：鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。

4. 协商赔偿或申请劳动仲裁

   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位和工伤职工应就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。仲裁裁决一般在规定时间内作出，当事人对裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律救济途径：对仲裁裁决或法院判决不服的，可依法提起上诉或申请再审。若用人单位不履行生效法律文书确定的赔偿义务，工伤职工还可向人民法院申请强制执行。

三、不按法定程序赔偿的后果

如果用人单位或劳动者不按照法定程序进行工伤赔偿，可能会导致赔偿无法得到法律保障，甚至可能引发法律纠纷。例如，如果用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属在1年内未直接提出申请，那么可能无法获得工伤认定，进而无法享受工伤赔偿待遇。

四、建议与提醒

• 及时行动：工伤发生后，劳动者和用人单位都应及时采取行动，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等工作。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂的工伤赔偿问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

总之，工伤赔偿必须按照法定程序进行，这是确保劳动者合法权益得到有效保障的关键。希望以上解答能对你有所帮助。