若您已通过欺骗方式在网上注册了聘用关系，建议您立即采取措施纠正这一行为，包括但不限于与相关方沟通解除虚假聘用关系、保留证据以防纠纷，并认识到该行为可能面临的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 欺骗方式注册聘用关系可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则，并可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定（若情节严重）。
   • 一旦被发现，您可能面临法律责任的追究，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

2. 纠正措施：

   • 立即沟通：首先，您应尽快与注册聘用关系的网站或相关方取得联系，说明情况，并请求解除该虚假聘用关系。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好所有相关的聊天记录、邮件、注册信息等证据，以备不时之需。
   • 书面确认：如果可能，争取获得对方书面确认解除聘用关系的文件，以确保您的权益得到保障。

3. 预防未来风险：

   • 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免再次陷入类似的法律风险。
   • 谨慎注册：在未来的网络活动中，谨慎对待个人信息和聘用关系的注册，确保所有信息的真实性和合法性。

4. 应对潜在纠纷：

   • 如果纠纷已发生：如果因欺骗注册聘用关系已经引发了纠纷，如对方要求赔偿或追究法律责任，您应积极应对，必要时寻求法律援助。
   • 法律途径解决：在纠纷解决过程中，坚持通过法律途径维护自己的合法权益，避免采取过激或非法的手段。