面对雇佣人恐吓骚扰的情况，你可以采取以下措施来处理：
保留证据：
- 详细记录：首先，要尽可能详细地记录每一次恐吓骚扰的时间、地点、方式（如电话、短信、社交媒体等）以及具体内容。这些记录将成为后续维权的重要证据。
- 保存证据：如果是通过电子方式（如短信、邮件、社交媒体消息）进行的恐吓骚扰，务必保存好原始记录，不要轻易删除。如果是口头恐吓，可以尝试录音或寻找目击者。
明确告知对方停止行为：
- 正式沟通：在保留好证据后，可以通过正式的方式（如书面信函、电子邮件）告知雇佣人，其恐吓骚扰行为已经对你造成了困扰，并要求其立即停止此类行为。
- 保留沟通记录：确保保留好与雇佣人的所有沟通记录，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 了解法律条款：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果雇佣人的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪等，还将面临更严厉的刑事处罚。
- 报警处理：如果雇佣人的恐吓骚扰行为持续不断，且已经对你的生活、工作造成了严重影响，你可以向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据情况对雇佣人进行处罚。
- 提起民事诉讼：除了报警外，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇佣人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
采取安全措施：
- 加强防范：在等待法律程序进行的同时，你可以采取一些安全措施来保护自己，如更换住址、联系方式，或者安装安全设备等。
- 寻求支持：告诉家人、朋友或同事你的遭遇，并寻求他们的支持和帮助。他们可以在你需要时提供陪伴和保护。
考虑心理干预：
- 寻求专业帮助：长期受到恐吓骚扰可能会导致你出现心理问题，如焦虑、抑郁等。在这种情况下，你可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和恢复心理健康。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对恐吓骚扰时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的反应或决定。
- 不要私下解决：避免与雇佣人私下解决此类问题，以免陷入更大的麻烦或危险中。
- 及时咨询：如果你对法律程序或维权方式有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，面对恐吓骚扰等侵权行为时，你有权保护自己的合法权益不受侵害。不要害怕或犹豫，及时采取行动并寻求法律帮助是维护自己权益的正确方式。