企业因政策性原因关停时，职工的权益保障和后续安排是核心问题。以下是具体分析和建议：

1. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条、第47条，企业因政策性关停终止劳动合同的，应向职工支付经济补偿。标准为：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 代通知金：若企业未提前30日通知职工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 赔偿情形：若企业存在违法解除（如未履行法定程序、未支付补偿等），职工可主张双倍经济补偿作为赔偿（《劳动合同法》第87条）。

2. 社保与公积金处理

   • 社保转移：企业应为员工办理社保关系转移手续，确保职工社保连续缴纳。若企业欠缴社保，职工可向社保部门投诉，要求企业补缴（《社会保险法》第63条）。
     
   • 公积金封存或提取：企业需为员工办理公积金账户封存。职工符合条件（如离职、购房等）可申请提取公积金（《住房公积金管理条例》第24条）。

3. 再就业支持

   • 职业培训与补贴：根据地方政策，职工可能享受免费职业培训或技能提升补贴，具体需咨询当地人社部门。
     
   • 失业保险金：若职工已缴纳失业保险满1年，且非本人意愿中断就业，可申请失业保险金（标准为当地最低工资的70%-90%，领取期限最长24个月，《社会保险法》第45条）。
     
   • 优先录用权：部分政策性关停企业会与政府协商，通过其他企业或项目优先录用原职工，职工可关注企业或政府发布的再就业信息。

4. 争议解决途径

   • 协商：职工可与企业协商补偿方案，争取更有利条件。
     
   • 投诉：若企业未履行法定义务（如拖欠补偿、欠缴社保），可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第11条）。
     
   • 仲裁/诉讼：对补偿金额、解除合法性等有争议的，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 关注企业关停公告及补偿方案，及时提出异议；
   
3. 优先通过协商或投诉解决，若无法达成一致再启动法律程序。
   

如有具体问题（如补偿计算、程序细节等），可直接向我咨询。