国家规定的带薪假期主要包括以下几种：

1. 法定节假日：
   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

这些节日是全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资报酬，不得以调休等方式替代。

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假是在工作满一定年限后，职工享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息和身心健康。

2. 探亲假：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。
   • 探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的居住地距离以及工作性质等因素确定，一般享有较长的假期，并且用人单位需要支付工资。不过，随着劳动制度的改革和私营企业的增多，探亲假的适用范围可能有所缩小，具体需根据用人单位的规定和劳动合同来确定。

3. 婚丧假：

   • 婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位也应当依法支付工资。

4. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，具体天数根据地方规定和生育情况有所不同，但一般不少于98天。在产假期间，用人单位应当依法支付工资或生育津贴。
   • 陪产假：部分地方规定男职工在配偶生育时享有陪产假，具体天数也因地方而异。陪产假期间，用人单位同样需要支付工资。

法律建议：

• 职工在享受带薪假期时，应当了解自己的权益和用人单位的规定，确保假期得到合法保障。
• 如果用人单位拒绝支付带薪假期期间的工资或违反相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，职工可以与用人单位明确约定带薪假期的相关条款，以维护自己的合法权益。

总结：国家规定的带薪假期包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假以及产假与陪产假等。职工在享受这些假期时，应当了解自己的权益和用人单位的规定，确保假期得到合法保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。