被“两规”后是否还能上班，这主要取决于“两规”的具体情况以及后续的处理结果，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. “两规”的性质与影响：

   • “两规”通常指的是对特定人员采取的特定措施，如“双规”在反腐败语境中，是指要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。但需注意，“双规”并非法律术语，且随着法治建设的推进，其具体形式和适用范围可能有所调整。若此处“两规”指的是类似涉及纪律审查或调查的措施，那么其本身并不直接决定被调查者是否能继续上班。
   • 如果“两规”措施导致被调查者被限制人身自由（如拘留、逮捕等），那么显然，在限制人身自由期间，被调查者是无法正常上班的。

2. 后续处理结果：

   • 如果“两规”措施结束后，被调查者被证明无罪或未受到刑事处罚，且其工作单位未因此解除劳动合同或作出其他不利决定，那么被调查者通常有权继续上班。
   • 如果被调查者因“两规”措施涉及的行为被追究刑事责任，并被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其工作单位有权根据具体情况解除劳动合同或作出其他处理决定。在这种情况下，被调查者可能无法继续在原单位上班。

3. 工作单位的决定：

   • 即使被调查者未被追究刑事责任，工作单位也可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对被调查者作出停职、调岗、降薪等处理决定。这些决定将直接影响被调查者是否能继续上班以及上班的具体条件和待遇。

4. 法律建议：

   • 如果您或您认识的人正面临类似情况，建议首先了解“两规”措施的具体性质和影响，以及后续可能的处理结果。
   • 及时与工作单位沟通，了解单位的态度和决定，以便做好相应的准备和应对。
   • 如果认为工作单位的决定存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，被“两规”后是否还能上班，取决于多种因素的综合作用。在面临类似情况时，建议保持冷静，及时了解相关信息，并根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。