法定节假日补班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日当天安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日当天工作应至少获得600元（200×3）。

2. 休息日（如周末）安排补班
   若法定节假日与休息日重叠（如国庆假期包含周末），用人单位可能安排劳动者在休息日补班。此时：

   • 若后续安排补休：无需支付额外工资；
     
   • 若未安排补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者在周末补班且未补休，应至少获得400元（200×2）。

关键注意事项：

• 工资基数：日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 合同约定：若劳动合同或集体合同对工资标准有更高约定，应按约定执行。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  

建议：若用人单位未依法支付法定节假日或补班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。