试用期体检不合格辞退是否合法，需分情况讨论：
若体检不合格属于录用条件明确禁止的情形：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时已明确告知劳动者体检标准（如某些岗位对视力、听力、传染病等有特定要求），且劳动者在试用期内被证明不符合这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，用人单位需提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，如体检报告、岗位需求说明等。
- 操作建议：用人单位应确保录用条件明确、具体，并在招聘时向劳动者充分说明。同时，在试用期内进行体检时，应选择正规医疗机构，并保留好体检报告等证据。
若体检不合格不属于录用条件明确禁止的情形，或用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：
- 合法性分析：在此情况下，用人单位仅凭体检不合格为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 操作建议：用人单位在辞退劳动者前，应仔细审查录用条件，确保辞退理由充分且合法。若劳动者对辞退决定有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，或通过劳动争议调解仲裁等途径解决争议。
额外注意事项：
- 体检项目的合理性：用人单位设置的体检项目应与工作岗位相关且合理，不得设置与工作岗位无关的体检项目或歧视性体检标准。
- 体检过程的公正性：用人单位应确保体检过程的公正性和透明度，避免主观臆断或歧视性对待劳动者。
- 赔偿责任的承担：若用人单位违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
举例说明：
假设某公司招聘一名司机，明确要求应聘者需持有有效驾驶证且视力良好（无色盲、色弱等）。在试用期内，公司组织体检发现某劳动者存在色盲情况，无法胜任司机岗位。在此情况下，公司可以依据录用条件辞退该劳动者，且无需支付赔偿金。但若公司未在招聘时明确说明视力要求，或体检项目设置不合理（如要求所有岗位劳动者均进行色盲检查），则可能构成违法解除劳动合同。
总结与建议：
试用期体检不合格辞退是否合法，取决于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并确保整个考核及辞退过程符合法律法规的要求。因此，用人单位在招聘时应明确告知录用条件，并在试用期内进行公正、客观的考核。若您在劳动工伤领域遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。