结论：公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行且公司不赔偿，员工不应被动等待，而应积极采取措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析应对策略：
一、法律背景与权益基础
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。公司搬迁若导致员工通勤成本大幅增加或工作地点变更超出合理范围，可视为客观情况发生重大变化。
二、应对策略与步骤
与公司协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，表达你的关切和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴或远程工作等。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留所有书面或电子形式的沟通记录，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：若协商无果，你可以准备相关证据材料，包括劳动合同、公司搬迁通知、通勤成本增加的证明（如交通费用票据、通勤时间变化等）、与公司协商的记录等。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁申请应明确你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括提交答辩状、参加庭审等。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。
法律诉讼：
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交更详细的证据材料，并可能需要出庭作证。
- 执行判决：若法院判决公司支付经济补偿，而公司拒不履行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 及时行动：不要被动等待公司赔偿，而应积极采取措施维护自身权益。拖延可能导致证据丢失或错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括劳动合同、公司通知、沟通记录、交通费用票据等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为。过激行为可能影响你的维权效果，甚至可能承担法律责任。
- 咨询专业意见：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取具体行动前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的维权行动合法有效。
四、可能的法律后果
- 若公司败诉：公司需按照仲裁或法院判决支付经济补偿，并可能承担诉讼费用等额外成本。
- 若员工败诉：员工需承担诉讼费用等成本，且可能无法获得经济补偿。但败诉并不意味着员工没有其他维权途径，如继续与公司协商或寻求其他法律援助等。
最后建议：面对公司搬迁不赔偿的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。